L'importance de la diversité, de l'équité et de l'inclusion dans les organisations à but non lucratif

La diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) sont des éléments essentiels pour que les organisations à but non lucratif puissent servir efficacement leurs communautés et avoir un impact positif. En donnant la priorité à l'IED, les organisations à but non lucratif peuvent créer un environnement plus accueillant et plus inclusif pour le personnel, les bénévoles et les donateurs, tout en répondant mieux aux besoins des communautés qu'elles servent.

Comme l'explique le Conseil national des organisations à but non lucratif expliqueil ne suffit pas de défendre l'équité et la justice. Il est impératif que les organisations à but non lucratif "identifient comment intégrer les valeurs fondamentales de la diversité, de l'équité et de l'inclusion dans toutes... les opérations, et qu'elles modèlent ces valeurs".

L'une des meilleures pratiques pour construire une organisation à but non lucratif plus diversifiée et plus inclusive est de donner la priorité à l'IED à tous les niveaux. Cela signifie intégrer les considérations liées à l'IED dans tous les aspects de l'organisation, y compris les pratiques d'embauche, la conception des programmes, la collecte de fonds et l'engagement des donateurs.

Une autre bonne pratique consiste à fournir au personnel et aux bénévoles une formation et un enseignement sur les questions liées à l'IED. Il peut s'agir d'ateliers, de séminaires ou d'une formation à la diversité pour aider les individus à comprendre et à traiter les questions de partialité, de discrimination et d'inégalité. La création d'un espace sûr et inclusif permettant au personnel et aux bénévoles de partager leurs expériences et leurs points de vue peut également promouvoir l'IED et contribuer à la mise en place d'une organisation plus inclusive.

Selon un rapport de 2021 rapport de BoardReady, les entreprises du S&P 500 dont le conseil d'administration est plus diversifié en termes de sexe, d'âge et de race ont vu leur chiffre d'affaires augmenter davantage que les entreprises dont le conseil d'administration est moins diversifié. Bien que le rapport ne prouve pas la causalité, la corrélation entre la diversité et la performance suggère que les organisations ayant des conseils d'administration moins diversifiés devraient évaluer l'impact de l'homogénéité du conseil d'administration.

CIVICUS (une alliance mondiale d'organisations de la société civile et d'activistes qui se consacrent au renforcement de l'action citoyenne et de la société civile dans le monde entier) promeut activement l'IED. Civicus propose un outil intéressant si vous souhaitez évaluer et améliorer le niveau de diversité de votre organisation. Faites le test et devenez des modèles inspirants et des champions de la diversité et de l'inclusion dans vos communautés.

En conclusion, il est essentiel de donner la priorité à la diversité, à l'équité et à l'inclusion dans les organisations à but non lucratif pour construire une société plus juste et plus équitable. En créant un environnement accueillant et inclusif, les organisations à but non lucratif peuvent attirer et retenir des talents divers et mieux servir leurs communautés. En mettant en œuvre les meilleures pratiques pour construire une organisation plus diversifiée et plus inclusive, les organisations à but non lucratif peuvent prendre des mesures significatives pour créer un changement social positif.

Souhaitez-vous développer les efforts en matière de diversité, d'équité et d'inclusion au sein de votre organisation et de votre conseil d'administration ? Commencez par le pourquoi, puis adoptez le comment, comme l'explique cet excellent article.