Recruter des volontaires en temps de crise : difficile mais indispensable

par Karin Castilla-Civelli, Responsable Marketing et Communication de l'ANM

En période de crise mondiale et d'incertitude, il devient à la fois difficile et crucial de rallier des volontaires pour les organisations à but non lucratif. Les bouleversements causés par l'adversité généralisée amènent souvent les individus à se concentrer sur leurs besoins et préoccupations immédiats, ce qui fait qu'il est difficile de donner la priorité au volontariat. L'instabilité économique, les crises sanitaires et les troubles sociaux peuvent tous contribuer à un sentiment d'urgence et d'auto-préservation, éclipsant les impulsions altruistes.

Face à l'incertitude et à l'adversité, les individus se replient naturellement sur eux-mêmes et sur leurs proches. L'instinct de survie éclipse souvent l'envie de tendre une main secourable aux autres, car les gens sont aux prises avec des préoccupations immédiates telles que la santé, les finances et la sécurité. Dans ce contexte, l'idée de faire du bénévolat pour une organisation à but non lucratif peut sembler un luxe ou une priorité lointaine par rapport aux exigences pressantes de la vie quotidienne.

En outre, les crises mondiales peuvent exacerber les inégalités et les disparités existantes, en affectant de manière disproportionnée les communautés marginalisées et en mettant à rude épreuve la cohésion sociale. Lorsque les individus sont confrontés aux dures réalités des injustices systémiques et des inégalités structurelles, ils peuvent se sentir dépassés ou désillusionnés, remettant en question l'efficacité de leurs efforts face à des problèmes bien ancrés. Cette désillusion peut freiner l'enthousiasme pour le bénévolat, car les gens sont aux prises avec des sentiments d'impuissance ou de désespoir face à des défis apparemment insurmontables.

Malgré ces formidables obstacles, on ne saurait trop insister sur l'importance du bénévolat dans les organisations à but non lucratif en temps de crise. Les organisations à but non lucratif sont des bouées de sauvetage vitales pour les populations vulnérables, fournissant des services essentiels, du soutien et des actions de plaidoyer au milieu de la tourmente. Qu'il s'agisse de distribuer de la nourriture à ceux qui souffrent de la faim, d'offrir un abri aux sans-abri ou de plaider en faveur de changements politiques pour remédier aux injustices systémiques, les organisations à but non lucratif jouent un rôle crucial en répondant aux besoins immédiats des communautés et en favorisant la résilience à long terme.

Trouver des bénévoles en temps de crise demande de la créativité, de l'empathie et de la persévérance. Les organisations à but non lucratif doivent adapter leurs stratégies de recrutement pour répondre à l'évolution des besoins et des circonstances des bénévoles potentiels. Il peut s'agir d'offrir des possibilités flexibles de bénévolat à distance ou virtuel, de fournir une formation et un soutien pour s'assurer que les bénévoles se sentent équipés pour avoir un impact significatif, et de cultiver un sens de la communauté et de la raison d'être qui transcende les défis du moment.

Si le recrutement de volontaires pour les organisations à but non lucratif en temps de crise peut s'avérer difficile, il s'agit d'une bataille qui en vaut la peine. En reconnaissant les complexités qui sous-tendent le volontariat en période tumultueuse et en adaptant leur approche en conséquence, les organisations à but non lucratif peuvent exploiter le pouvoir collectif des individus pour répondre aux besoins urgents, renforcer les communautés et semer les graines de l'espoir dans les moments les plus sombres.