La importancia de la diversidad, la equidad y la inclusión en las organizaciones sin ánimo de lucro

La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) son valores cruciales para que las organizaciones sin ánimo de lucro sirvan eficazmente a sus comunidades y tengan un impacto positivo. Al dar prioridad a la DEI, las organizaciones sin ánimo de lucro pueden crear un entorno más agradable e integrador para el personal, los voluntarios y los donantes, al tiempo que atienden mejor las necesidades de las comunidades por las que trabajan.

Como explica el National Council of Nonprofits explicano basta con defender la equidad y la justicia. Es indispensable que las organizaciones sin ánimo de lucro "identifiquen cómo incorporar los valores fundamentales de la diversidad, la equidad y la inclusión en todas... las operaciones, así como modelar esos valores".

Una de las mejores prácticas clave para construir una organización sin ánimo de lucro más diversa e inclusiva es dar prioridad a la Diversidad, Equidad e Inclusiión (DEI) a todo nivel. Esto significa integrar las consideraciones de DEI en todos los aspectos de la organización, incluidas las prácticas de contratación, el diseño de programas, la recaudación de fondos y el compromiso de los donantes.

Otra de las mejores prácticas consiste en ofrecer formación y educación sobre cuestiones de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) al personal y los voluntarios. Por ejemplo, mediante talleres, seminarios o formación sobre diversidad para ayudar a las personas a comprender y abordar cuestiones de prejuicios, discriminación e inequidad. Proporcionar un espacio seguro e inclusivo para que el personal y los voluntarios compartan sus experiencias y perspectivas también puede promover la DEI y ayudar a construir una organización más inclusiva.

Según un informe de 2021 informe de BoardReady, las empresas del S&P 500 con consejos con mayor diversidad de género, edad y raza obtuvieron mayores beneficios que las empresas con consejos menos diversos. Aunque el informe no prueba la causalidad o la correlación entre diversidad y rendimiento sugiere que las organizaciones con consejos menos diversos deberían evaluar el impacto de la homogeneidad del consejo.

CIVICUS (alianza mundial de organizaciones de la sociedad civil y activistas dedicados a reforzar la acción ciudadana y la sociedad civil en todo el mundo) promueve activamente la DEI. Civicus ofrece una interesante herramienta si quieres evaluar y mejorar el nivel de diversidad de tu organización. Haz la prueba y conviértanse en modelos inspiradores y defensores de la diversidad y la inclusión en sus comunidades.

En conclusión, dar prioridad a la diversidad, la equidad y la inclusión en las organizaciones sin ánimo de lucro es esencial para construir una sociedad más justa y equitativa. Al crear un entorno propicio e integrador, las ONG pueden atraer y retener a talentos diversos y servir mejor a sus comunidades. Al aplicar las mejores prácticas para construir una organización más diversa e inclusiva, las organizaciones sin ánimo de lucro pueden dar pasos significativos hacia la creación de un cambio social positivo.

¿Desea ampliar los esfuerzos en materia de diversidad, equidad e inclusión en su organización y en su consejo de administración? Empiece por el Por qué y luego adopte el Cómo, como se explica en este excelente artículo.