Vue d'ensemble

Vous souhaitez transformer votre expertise en sessions de formation attrayantes ?

Ce cours vous permet d'acquérir les compétences et la confiance nécessaires pour concevoir, dispenser et évaluer des programmes de formation efficaces, à la fois en ligne et en personne. Notre programme complet couvre les techniques d'apprentissage participatif, la conception de formation basée sur les besoins, les stratégies de communication efficaces, la mise en œuvre de la formation, le suivi, l'évaluation et l'établissement de rapports pertinents. Les participants s'engageront activement dans le développement et la présentation d'une session de formation, suivie d'un segment de feedback constructif. Cette composante immersive de l'atelier garantit une application et un apprentissage dans le monde réel.

Grâce à l'apprentissage actif, au feedback des pairs et à la pratique, vous serez équipé pour maîtriser l'art de faciliter l'apprentissage participatif et de responsabiliser vos apprenants, en garantissant un environnement immersif d'apprentissage par la pratique.
Devenez le formateur que vous avez toujours admiré !

Le cours propose 6 modules de base d'une heure et demie chacun, plus 45 minutes de coaching individuel. Après avoir maîtrisé les fondamentaux, 4 modules spécialisés de 2 heures chacun suivent, axés sur l'approfondissement de la pratique et l'ingénierie de la formation.
Les modules 3 et 4 s'adressent aux participants du cours de base et aux formateurs désireux d'affiner leurs compétences.  

Qui devrait y assister ?

Le cours bénéficiera en particulier :

• Nouveaux formateurs 

• Chefs d'unité de formation

• Responsables des ressources humaines et autres responsables impliqués dans la formation

• Expérimenté formateursners pour les modules spécialisés 3+4

Principaux avantages 

A l'issue de la formation de base, les participants seront capables de :

• Expliquer les bases de l'apprentissage des adultes et s'en servir pour leurs propres formations.

• Concevoir une session de formation en fonction des besoins des participants et élaborer le plan de la session de formation avec ses objectifs et son contenu d'apprentissage, les techniques et les outils de formation et les moyens d'évaluation. 

• Dispenser des cours participatifs culturellement appropriés en toute confiance, en personne ou à distance

• Analyser et évaluer le déroulement de la session de formation et utiliser les résultats pour améliorer les sessions futures.

• Utiliser des compétences et des stratégies de communication efficaces pour gérer les sessions et faire face à différentes personnalités avec une approche positive.